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山东安丘市:“六个一”精细化服务高层次人才

发表时间:2019-12-02 13:03:46

(记者牛华茂)近年来,山东省安丘市大力优化和完善人才服务体系。通过实施领导联系、服务窗口、人才公寓、服务热线、检查休假和健康检查,创造了一个重视和热爱人才的良好环境。

领导联系人。市领导班子成员带头,镇街区主要领导和人事工作成员单位全部参加。每位领导干部联系1-2名专家人员,定期进行访问和讨论,帮助解决实际困难,促进项目进展和成果转化。今年以来,22名县级领导干部联系了28名市级以上重点人才,进行了120多次走访。服务窗口。全市为高层次人才建立统一的一站式服务窗口,开辟“绿色通道”,配备服务专家,为高层次人才创新创业提供全程、专业、“打包”的配套服务,包括结算检查、项目申请、创业代理、职称评审、产学研合作等。目前,已为726人次提供专业人才服务。人才公寓。鉴于来自其他地方的高层次人才纷纷前来创新创业,制定了住房安置政策,以工业园区和重点企业为依托,建设人才公寓,为合格的高层次人才提供免费住房。服务热线。将设立“4881234人才服务热线”,指定专人负责随时为人才提供政策、信息咨询等服务。在打造人才政策“扩音器”的同时,积极协调解决人才难题,成为服务人才的“连接线”。今年以来,已经解决了30多个难题。参观学习。每年至少会组织一次高层次人才外出学习。通过学习先进地区的经验,拓宽视野,在国内知名高校和党性教育基地开展专项培训,激发人才的创新活力和创业激情。自去年以来,已经组织了八批考察旅行。健康检查。每年至少组织一次人才健康体检,为每一位高层次人才制定专业健康体检方案,聘请健康专家作为“私人医生”,为高层次人才提供医疗保健服务。

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