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“人才输出大省”的尴尬:如何招来“女婿”留住“儿子”

来源: 发布时间:2019-07-11 19:27:38

这份报告以两万名山东2019届毕业生为调查样本,结果显示,选择留在山东的人数仅占17.7%,不足两成;江苏省已成第一流向地区,其占比高达19.1%;选择浙江省的占比为18.3%;选择北上广的占比分别为10.8%、7.8%和8.7%。该报告称,“山东省已成为‘人才输出’大省。”

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据悉,建有村级慈善工作联络站的村庄占温岭全市各村(社区)的三分之一,村民们参与慈善的热情在逐渐高涨,人人可慈善的意识正在逐渐形成。( 徐云辉 朱玲球 记者 张迎迎)

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而人才的本土培育工作似乎也“一言难尽”。近两年,山东某大学先后流失12名博士。“想着抢人才,引进人才,却忽视对本土人才的培育。我们得做到既能招得来‘女婿’也能留得住‘儿子’。”王振华形象地打比方。

尖端领域技术,5倍音速是一个坎,达没达到,对武器本身来说是一个质变。笔者认为突破5倍音速有以下几个难点。

“人才输出大省”的尴尬

“减税降费是今年积极财政政策的头等大事。”刘昆说,针对今年近2万亿元的减税降费,财政部门将会同有关部门和地方精心组织,不折不扣地落实,切实增强企业的获得感。

《华尔街日报》最先报道,美方指认多名委内瑞拉官员和多家私营承包商借助粮食援助项目和其他国家项目大规模洗钱,涉及金额数以十亿美元计。美方寻求推出一揽子举措,以阻断委内瑞拉政府的资金流,但没有提供所谓洗钱的证据。

“目前,山东确实存在人才有所流失的现象。”山东省人大代表、世博动漫董事长王振华在接受中国青年报·中青在线记者专访时直言。

如何招来“女婿”留住“儿子”

4年前阿尔什古丽一家从河谷林搬迁到合孜勒哈英村,一家五口的经济收入仅靠十几亩地和几头牲畜,生活负担重。自从去年开起“农家乐”,他家生活慢慢改善了。

2月15日,山东省政协委员、中国石油大学(华东)科技处处长戴彩丽在政协小组发言时同样指出:“据统计,山东籍在外省工作院士数量(107人)远大于驻鲁院士数量(48人)。”

人尽其才障碍在哪里

时隔接近两年,再看自己当初的表演,屈楚萧说不满意的地方太多了,“拍《流浪地球》时我在中戏即将毕业,现在回头看都想重新演一遍。”《流浪地球》就像他交给恩师刘天池的一份作业,刘天池也为他“批”了作业。“她说还行,也有很多问题,跟我说了再拍类似作品应该要注意的东西。”

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人才为何纷纷从山东出走?王振华将其原因归结为几点:从就业环境看,相对北上广、珠三角、长三角等城市,山东省内的高端岗位就业机会少、工资水平低、单位内部人际关系复杂;从城市规划布局看,作为人口大省,却没有一线核心城市,由此缺乏聚集高端人才的竞争力;从教育环境看,山东考生的高考压力容易让人望而却步;从地理位置看,山东处在京津冀和长三角两个经济中心之间,两个中心对山东人才的虹吸效应非常明显。

一方面是人才流失,另一方面在人才引进和培育工作中仍存在不少问题,王振华将其总结为:重评轻用、重引进轻培育、人才选评聘制度僵化、重引进轻使用。

孟庆超指出,近年来,池州市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以政治建设为统领,净化修复党内政治生态实现总体向好,班子齐心协力,团结带领广大干部群众,向绿色池州、创新池州、幸福池州的发展目标努力迈进。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:政治意识需要进一步强化,局部政治生态涵养缺失,政治领导弱化,落实全面从严治党力度需要不断加强;市委总揽全局、协调各方的政治本领需要进一步提升;贯彻中央及省委重大决策部署的政治责任需要进一步压实。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。抓党建用力不够,党建工作浮于表面;基层党组织建设规范性不足,组织力提升较弱;选人用人缺乏统筹规划,激励担当效应不足。部分领导干部对中央八项规定精神不敬畏不在乎;少数地方和单位存在“四风”反弹回潮现象,形式主义和官僚主义积习甚深。管党治党主体责任落实力度仍需强化;纪委监督责任履行仍需全方位夯实。

此外,从产业结构看,山东经济发展长期依赖能源、化工、机械等重工业,金融、互联网和高新技术产业相对江浙和广东严重不足。

在一次调研活动中,一位计算机博士的抱怨令王振华心头一震。“山东人要面子,当初把我引进来就是为了好听好看。作为计算机博士,我在企业的主要工作竟然是装系统和维修电脑,这些工作从科技市场随便找个技术人员就能干。”没过多久,这位博士选择离开了山东。

春节假期刚过,对山东未来发展的关注从网络热议延伸至山东两会的现场,其中,对人才现状的焦虑和渴求成为代表委员们的热议话题。

念好“人才经”成山东两会关注焦点

“如果您有闲余资金(50万元起),我们可以为您匹配有借款需求的个人,借款人会拿北京六环以内的房产做抵押,再由第三方担保公司根据《担保法》28条进行一般担保,每月支付1%的利息,年化利率为12%”——上述财富管理公司人员会不定期将上述信息发送至某聚焦各类金融机构资金和项目对接的合作平台,以及通过朋友圈进行发布。今年以来,其发布频次明显增加。

显然,这一东部大省长期为人诟病的“官本位”思想对目前人才队伍的成长不无负面。“‘官本位’思想对科技教育创新有严重侵蚀,导致山东崇尚科教、尊重人才的氛围远远不够,杰出的科技人才依然匮乏,一线科研人员缺乏科技自信。”山东省政协委员、山东大学控制科学与工程学院院长张承慧在政协小组发言时直陈。

“人才选评时大张旗鼓,搞个隆重的颁奖仪式,媒体报道铺天盖地。评选完后,在人才使用和效能发挥时却没有后劲,甚至偃旗息鼓,支持不到位,跟踪考核缺位,没有做到人尽其才、才尽其用。”王振华认为,目前山东很多人才政策并没有形成闭环,这仍须政府部门进一步转变工作方式。

“只有高水平知识化,没有高技能职业化,人才链注定是不完整的。”山东省政协委员、济南工程职业技术学院党委书记张慧青在政协小组发言时建议,应对拔尖创新人才和技术技能人才持同等重视态度,加大对职业教育的投入力度。

将人才视作最大动能

粮食生产动力在政策。各级政府要承担起主体责任,围绕建设特色现代农业,努力在提高粮食生产能力上挖掘新潜力,在优化农业结构上开辟新途径,在转变农业发展方式上寻求新突破,走粮食高质量发展之路。要加强和完善强农惠农富农政策,大力培育新型经营主体和新型职业农民,让农民种粮有利可图。要探索形成农业补贴同粮食生产挂钩机制,让多生产粮食者多得补贴,让主产区抓粮有积极性。要搞好粮食储备调节,调动市场主体收储粮食的积极性,有效利用社会仓储设施进行储粮。要建立粮食安全合作机制,在农业生产、农产品贸易、食品安全等领域加强合作,确保粮食安全。

“首先是观念的变革,要切实革除传统的‘官本位’思想,扫官气、接地气,积极营造崇尚科学、重视教育、尊重人才、鼓励创新的氛围,尊重科学规律,戒除急功近利、好大喜功,让科技人员淡定、专注、快乐、自信地去做科研,做他擅长的事情。”张承慧说。

山东省政协委员、山东大学经济学院经济系主任侯风云认为,长期以来权威综合的产学研平台缺位同样是谈及人才问题时绕不过的现状。

侯风云则建议以省为单位建设产学研综合大平台,该平台应做到供求信息完全、更新快、知名度高、有影响力,所有能够服务于山东经济社会发展的研究机构、高校的研究项目、各方面特长的专业人才队伍、各地市各大小企业对人才需求的清单全部分门别类纳入其中,并实行信息动态化管理,产学研人才和项目供需在这里实现无缝对接。

人民网成都1月28日电 (王波)“2019中国成都国际体育场馆设施暨户外运动博览会&中国西部(成都)国际体育旅游博览会”组委会今在成都召开新闻发布会,中国体育场馆协会、世界休闲体育协会、中国东盟-经济文化联合会等数十家协会及参展商派代表参加。

吴先生就此事致电了中国电信的10000号客服,客服检查之后回复吴先生说,调整一下,看是否是网络信号问题。大约过了三四天,卡顿现象消失了,可是吴老先生还没高兴几天,又出现了同样的问题。1个月内反复多次,吴先生再次致电10000号客服,客服的回复令吴先生很失望:可能是信号源问题,无法解决,只能上报。

无独有偶,在政协小组发言时,山东省政协委员、歌尔股份有限公司总裁姜龙也举了类似例子。2015年,该公司从苹果公司“挖”来一名高管,3年后,这名高管却遗憾离开。姜龙反思,这与企业国际化程度不高不无关系,而提高企业国际化程度需要政府部门统筹各方资源。“这是个大课题。”他顿了顿说。

2017年教育部门办普惠性幼儿园数量为75553所。其中,城区10710所,占14.18%,镇区23613所,占31.25%;乡村41230所,占54.57%。在2017年新增的9434所教育部门办普惠性幼儿园中,城区为941所,占9.97%;镇区为2121所,占22.48%;乡村为6372所,占67.54%。新增普惠性幼儿园九成投放在农村。

2019年是中华人民共和国成立70周年,是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。形式主义突出问题解决得如何,为基层减负成效怎么样,关键就要看是否使干部从一些无谓的事务中解脱出来,是否能督促和帮助基层干部把精力集中到解决难题、推动发展上。换句话说,就是要把以往应付文山会海、过频考核、过度留痕的压力,转化为推动改革发展的工作动力,激励广大干部崇尚实干、担当作为,把更多精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来。

近日,黎平县税务局多举措全面部署落实减税降费工作,确保各项普惠性减税降费政策措施不折不扣落实到位,减轻纳税人负担,激发市场活力,让改革红利及时惠及纳税人。

“外商投资法将为新形势下深化对外开放、规范利用外资提供制度保障”“我国正从政策引资转向制度引资,制定外商投资法正当其时”。全国两会期间,十三届全国人大二次会议表决通过《外商投资法》,新法2020年1月1日起施行。中国国际经济交流中心副总经济师徐洪才激动地表示,这是我国外商投资领域新的基础性法律,外商投资法开辟了社会主义市场经济新征程,具有里程碑意义。

交警部门提请过往车辆驾驶人、行人,注意交通标志提示,提前选择绕行线路,过往车辆可由新丰一桥、和平北路、武青北路、小东门路等道路绕行。(焦静 葛小林)

维蒙指出,中、法、德及欧盟领导人此次专门举行了会晤。纵观过去数十年中世界上出现的各种难题,无论是贸易、环境、移民还是金融危机等,如果没有多边合作和共同努力,就找不到解决的出路。他强调,各方需要共同思考,共同努力,一起支持多边秩序。

3月1日,记者从省林业局获悉,截至目前,全省油茶、竹类、森林药材、香精香料、苗木花卉、森林景观利用等林下经济产业总产值超过1700亿元,参与林下经济的林农超过300万人,其中建档立卡贫困人口超过35万人。

而真正的人才被引来之后,受诸多因素影响,一些人才的价值潜能却无法发挥出来。

“这样的基础性平台工作不去做,山东省政府对自己的人才家底有多少、研究项目状况如何都不知道,对于个人与高校在新旧动能转换中能提供怎样的服务、服务的项目在哪里都不知道,企业和社会的各种具体需要是哪些都不清楚,而只是一味出台各种人才政策,甚至各级政府下达人才引进任务,花大力气引进人才,尤其是各种‘带帽’人才、海外人才,他们来了后是否能真正发挥作用,是否有团队的相互配合,是否与企业、与学校的真正需要相吻合,都是需要进一步考量的。”侯风云说。

库尔茨在致辞时表示,过去几年,奥中两国合作不断深化。一年前,奥地利总统率代表团访华,不久前自己参加第二届“一带一路”国际合作高峰论坛,进一步证明奥中友好关系的深化。奥地利位于欧洲中部,并且是外向型经济,对银行来讲是很好的选择地,有利于银行方便地进入中东欧和巴尔干市场。中国工商银行选址奥地利开设子行,证明了奥地利的区位优势,希望与各方携手进一步促进奥中友好合作。

2月13日,记者从宁夏回族自治区工业和信息化厅了解到,2018年,面对错综复杂的经济形势和持续加大的下行压力,宁夏紧盯年度目标任务,全年实现工业增加值增长8.3%,工业经济连续两年超额完成预期目标。今年是全区工业实现转型发展的攻坚之年,连续两年的工业经济平稳健康发展,为宁夏今年工业经济稳增长奠定了良好基础。

如何念好“人才经”?王振华在议案中提出应树立“大人才观”,打破人才区域藩篱,人才在山东落不落户不重要,人在不在山东也不重要,只要能为山东发展提供智力、技术和服务就行。

本报讯(记者 王天淇)自2018年1月中央部署开展扫黑除恶专项斗争以来,北京法院系统坚持“有黑必扫、有恶必除、有伞必打、有腐必反、有乱必治、除恶务尽”,全面推动扫黑除恶专项斗争向纵深开展。记者昨天从市高级人民法院获悉,本市近期集中宣判了一批涉恶案件,共36件143人。

人民网成都2月14日电 (王军)昨日,刚刚参加完成都市委市政府关于成都加快建设全面体现新发展理念的城市改革创新表彰大会的杨芳,马不停蹄的来到新金牛公园,时刻盯守着新金牛公园文创项目的进展。“为了项目的如期呈现,带着团队每天驻扎现场,经常是加班到晚上十一、二点,希望将新金牛公园营造出更多的亮点和特色,让老百姓能够有一个舒适美丽、可融入可参与的公园,成为成都的文创打卡新地标。”杨芳谈道。

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尽管美联储本次按兵不动,但美国经济确实已经黑云压城。各项初步统计显示,美国经济增长已经放缓,截至3月底的GDP年增速为3.2%,2019年二季度GDP只有这一增幅的一半。同时,截至4月底的年平均月就业增加人数是21.2万;5月份新增就业人数骤减至7.5万。在债券市场上,美债收益率曲线已经明确发生倒挂,10年期美债收益率低于3个月期美债收益率。目前,美国股市暂时没有大幅下挫,主要原因在于投资者预计美联储会降息。

拥有65名博士、2000多名硕士、上万名工程研发人员,姜龙坦言,自己所在公司仍时时感觉人才匮乏,如何留住这些高层次人才并非易事,相较之下,目前的人才激励机制显然不够灵活。他举例,目前泰山产业领军人才奖的门槛固化,将一些高层次人才挡在门外。他希望现有的人才激励政策能够多元化。

事实上,针对目前引才用才现状,山东已切实行动起来。据不完全统计,近年来仅省级层面就出台90余个人才政策的文件,特别是2018年主推的“人才新政20条”,其改革力度之大令人耳目一新。山东省委书记刘家义曾在不同场合推介“山东机会”,并提出让广大人才成为受人尊重的“座上宾”。

人才选评聘制度僵化的问题同样不容忽视。“受‘官本位’思想、公有制和非公有制、利益平衡等诸多因素影响,人才选评聘过程中出现了不科学、不规范的现象。有的全国优秀专家,在省里、市里甚至是县区里连个优都评不上,导致人才与需求错层错位。”王振华说。

“山东应该牢牢抓住国务院批复山东新旧动能转换实施方案这个千载难逢的契机,解放思想,思路新一点,胆子大一点,步子快一点,将培养人才和引进人才作为强省建设的长期战略和最大动能。”王振华说。

新华社记者 周盛平 摄

2019年山东省政府工作报告中,“在广聚人才上下功夫”被写入其中。报告还提出具体路径,包括“全面落实人才新政20条”“实施好泰山系列人才工程”“实施青年科技人才竞争力提升计划”等。(邢婷)

山东省本土求职招聘网站齐鲁人才网发布的《2018山东秋季人才流动报告》一定程度上是以上两位代表委员观察的佐证。

3年前,王振华意外发现,公司难以从全国招来高端创意人才。山东的人才环境究竟出了什么问题?症结何在?如何解决?经3年调研与思考酝酿,今年王振华提交《关于把人才作为强省建设最大动能,积极引进和培育人才的建议》。

打造长江“最美岸线”,是江西全面加强生态环境保护的一个缩影。作为首批国家生态文明试验区之一,近年来,江西下定决心打赢蓝天、碧水、净土保卫战,大力解决群众身边的生态环境问题。

这份建议开篇,王振华便以数字举例:2018年8月,国家杰出青年资助项目公布,此次我国共有200位申请人入选建议资助名单。据《建议资助申请人籍贯和工作单位所在省份统计表》显示,籍贯是山东的最多,达18人,但工作单位在山东的仅有两人;对比邻省江苏,籍贯是江苏的有15人,工作单位在江苏的却有17人。

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